宣名單 結師徒
活動伊始，行政總監楊東曉簡要闡述活動方案。接著，鄔建明董事長向全體參加活動的新老員工介紹了本次新員工拜師儀式活動的重大意義，指出要充分發揮“老帶新”作用，這不僅對新進員工的成長起著重要作用，也能弘揚公司“薪火相傳，生生不息”的企業文化。除此之外，鄔建明董事長對徒弟提出“學思想、學本領、學做人”的要求，并希望師傅們傾囊相授，徒弟們勤奮好學，共同進步。望本次師徒結對“讓公司滿意，讓師傅滿意，讓徒弟滿意”。隨后，行政總監楊東曉宣布了7對師徒結對名單。
明心志 擔責任
儀式第二項，由徒弟們進行自我介紹，淺談入職感受并且定下未來的目標，師傅們對此給予了濃濃期許深深囑托。壯志豪情在徒弟們的話語間，盡心盡力是師傅們的承諾。最后師徒雙方在協議上簽字，代表師徒正式結對。一紙協議，是一份證明，也是一份承諾，更是一份責任。全體師徒將用行動踐行，用堅持落實。以初心致匠心，濃濃師徒情，暖暖入人心。
知職責 挑重擔
儀式第三項，與會領導各抒己見。其中，顧利平副總經理對師徒雙方提出期望：師傅不僅要傳授技能，更要弘揚公司文化精神。作為師傅，要教學相長，傳授自己經驗與技術特長的同時，善于接納年輕員工的先進理念不斷學習新的技術和理論。同時，年輕員工應不忘初心，砥礪前行，珍惜機會，虛心受教，在崗位上充分展示自己的才華，盡快成長為能夠獨當一面的人才。
話期許 展未來
展望未來，鄔建明董事長總結講話，一家公司事業進步的根本標志是全體員工共同進步，而實現江蘇太湖鍋爐股份有限公司進步的重要途徑是全員積極上進，把鍋爐事業當作一項有利于大眾的偉大事業，傾注熱情。所以希望全體員工不要停下學習的腳步，永遠以飽滿的熱情和不斷進步的思想作為人生的座右銘，同時將精益求精的工匠精神作為我們畢生的追求，將實踐和反思作為我們智慧的源泉，腳踏實地，努力實現自己的人生價值。
“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持”。相信在師傅們的帶領下，一批批新進員工將會脫穎而出，挑起公司發展的大梁，譜寫更加燦爛的未來。
配套部 姚依丹
“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持”。相信在師傅們的帶領下，一批批新進員工將會脫穎而出，挑起公司發展的大梁，譜寫更加燦爛的未來。
配套部 姚依丹
